ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ
ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ
«ΕΛΒΙΔΑ ΤΡΟΦΙΜΑ Α.Ε »
Η εταιρεία «ΕΛΒΙΔΑ ΤΡΟΦΙΜΑ Α.Ε» δηλώνει τη μηδενική ανοχή της στις μορφές συμπεριφοράς που συνιστούν βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Σκοπός του παρόντος είναι να θέσει ένα συνεκτικό και σύγχρονο πλαίσιο για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.
Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής
Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται και αφορά στο σύνολο των εργαζομένων και απασχολουμένων της εταιρείας, ανεξαρτήτως του συμβατικού καθεστώτος που αυτοί υπάγονται (έμμισθη εντολή, απασχολούμενοι με σύμβαση έργου, ανεξάρτητων υπηρεσιών, απασχολούμενοι μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών), καθώς και στα άτομα τα οποία τυχόν παρακολουθούν κατάρτιση (ασκούμενοι, μαθητευόμενοι, εθελοντές κλπ.), στους εργαζόμενους των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, σε αιτούντες εργασία και σε άτομα που ασκούν την εξουσία, τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του εργοδότη.
Απαγορεύεται κάθε μορφής βία και παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από αυτήν, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου, θρησκείας, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης σε βάρος οποιουδήποτε εκ των ανωτέρω προσώπων μπορεί να λαμβάνουν χώρα ιδίως:
α) στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ιδίως, για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχονται από την εταιρεία.
β) στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, στις λοιπές μετακινήσεις, στα ταξίδια, στην εκπαίδευση (τακτική ή έκτακτη), καθώς και στις εκδηλώσεις και στις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία και
γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.
Άρθρο 2
Ορισμοί
Για τους σκοπούς του παρόντος, κρίνεται σκόπιμο να προσδιοριστούν ενδεικτικά και όχι περιοριστικά οι κάτωθι ορισμοί:
α) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη,
β) ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν και μορφή διάκρισης και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για λόγους διάκρισης,
γ) ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη
σεξουαλική παρενόχληση του Ν. 3896/2010, καθώς και τις μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.
δ) ως «σεξουαλική παρενόχληση» νοείται οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, κυρίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Μπορεί να προέρχεται από άνδρα ή από γυναίκα ή και από άτομο του ίδιου φύλου με αυτό που παρενοχλείται.
Όπου αναφέρεται απλώς «Εταιρεία» εννοείται η ΕΛΒΙΔΑ Α.Ε.
Άρθρο 3
Εκτίμηση κινδύνων
Η εταιρεία διαχρονικά δίνει μεγάλη βαρύτητα στην προστασία των εργαζομένων της και, δια των εκπροσώπων της, θέτει ως βασική αρχή τον αμοιβαίο σεβασμό των συναδέλφων, των συνεργατών ως εν γένει των απασχολούμενων στην Εταιρεία.
Περαιτέρω, δια της παρούσας πολιτικής, προβλέπει ρητή διάταξη σχετικά με τη μηδενική ανοχή σε οποιασδήποτε μορφής παρενόχληση σε βάρος οποιουδήποτε εργαζόμενου ή τρίτου συναλλασσόμενου με την Εταιρεία.
Ομοίως, προβαίνει σε μελέτη εκτίμησης κινδύνων σε συνεργασία με εξειδικευμένη εταιρεία και έχει διαμορφώσει πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών για κάθε είδους παρενόχληση. Επιπλέον, ερευνά κάθε περίπτωση αναφοράς συμπεριφορών που συνιστούν παρενόχληση, επιβάλλοντας τις προσήκουσες ανά περίπτωση κυρώσεις. Επιπλέον, όποτε κριθεί ως χρήσιμο ή και ως απαραίτητο, διενεργεί εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Στο παραπάνω πλαίσιο, η κουλτούρα που έχει διαμορφωθεί στην εταιρεία, σε συνδυασμό με την έμπρακτη επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση άσκησης παρενοχλητικής συμπεριφοράς και τη λήψη προληπτικών μέτρων, λειτουργεί αποτρεπτικά στην εκδήλωση κάθε συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης.
Λαμβανομένων υπόψη των παραπάνω, ο κίνδυνος εκδήλωσης συμπεριφορών βίας και παρενόχλησης, εκτιμάται ως περιορισμένος.
Άρθρο 4
Ανεπιθύμητες συμπεριφορές – απαγορεύσεις
Στην εταιρεία δεν γίνεται ανεκτή οποιαδήποτε μορφή βίας ή παρενόχλησης, εκφοβισμού, εργασιακής ψυχολογικής κακομεταχείρισης, επιθετικής ή αδικαιολόγητης, προσβλητικής, ενοχλητικής και γενικά ανεπιθύμητης συμπεριφοράς.
Ενδεικτικά, απαγορεύονται αυστηρά, μεταξύ άλλων:
α) αστεία που περιλαμβάνουν εκφράσεις σεξουαλικού ή σεξιστικού περιεχομένου ή λοιπά κακόβουλα αστεία, όταν απευθύνονται σε πρόσωπα που δεν έχουν εκδηλώσει ρητά την επιθυμία να γίνουν αποδέκτες τέτοιων αστείων.
β) διακίνηση και/ή επίδειξη υλικού σεξουαλικού περιεχομένου και κάθε άλλου προσβλητικού για την ανθρώπινη προσωπικότητα ή αξιοπρέπεια περιεχομένου ή κάθε υλικού που αφορά στον στενό πυρήνα της αυτοδιάθεσης του ανθρώπου (π.χ. φωτογραφικού, κινηματογραφικού, ψηφιακού, εντύπου).
γ) ανεπιθύμητα σχόλια με σαφή σεξουαλικά υπονοούμενα.
δ) σεξουαλικές προτάσεις, συμπεριλαμβανομένων και συμπεριφορών εκφραζομένων με πράξεις (π.χ. κάθε ανεπιθύμητη σωματική επαφή, με στόχο την επίθεση ή την πίεση για σύναψη σεξουαλικών σχέσεων).
ε) προκλητικές, βίαιες, προσβλητικές, υβριστικές ή και εν τέλει αισχρές χειρονομίες
στ) επιθέσεις με ανήθικο ή σεξουαλικό σκοπό.
ζ) εξαναγκασμός σε σεξουαλικές περιπτύξεις ή επαφή.
Επίσης, στην Εταιρεία δεν γίνεται ανεκτή οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένων απειλών, υποτιμητικής ή εκφοβιστικής συμπεριφοράς, λεκτικής ή φυσικής βίας οποιασδήποτε μορφής. Ακόμη, δεν γίνεται ανεκτή οποιαδήποτε παρενόχληση εθνικού, θρησκευτικού ή άλλου χαρακτήρα.
Άρθρο 5
Μέτρα Πρόληψης, Ελέγχου, Περιορισμού και Αντιμετώπισης Κινδύνων και Παρακολούθησης Περιστατικών
α) Η Εταιρεία υιοθετεί Πολιτική για τη Διαχείριση Καταγγελιών Συμπεριφορών Βίας και Παρενόχλησης, η οποία περιλαμβάνεται στην παρούσα, ώστε κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά να παραλαμβάνεται, να διερευνάται και να επιλύεται με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
β) Η Εταιρεία διεξάγει, όποτε κριθεί ως απαραίτητο, επικαιροποίηση της Εκτίμησης Κινδύνων βίας και παρενόχλησης.
γ) Η Εταιρεία παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον ζητηθεί από αυτές.
δ) Η Εταιρεία παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του εργοδότη επί τέτοιων περιστατικών. Η εν λόγω ενημέρωση δύναται, κατά την κρίση της εταιρείας, να περιλαμβάνει και τη διεξαγωγή σεμιναρίων, ανάρτηση της παρούσας πολιτικής σε εμφανές και προσβάσιμο σημείο ή τον διαμοιρασμό αυτής σε έγχαρτη μορφή ή με ηλεκτρονικά μέσα.
ε) Η Εταιρεία ορίζει έναν «Σύνδεσμο», ήτοι ένα πρόσωπο αναφοράς αρμόδιο να καθοδηγεί και να ενημερώνει τα πρόσωπα του άρθρου 1 σχετικά με την παρενόχληση και τη βία στην εργασία.
θ) Η Εταιρεία δύναται να διοργανώνει εκδηλώσεις ευαισθητοποίησης των προσώπων του άρθρου 1 σχετικά με τη βία και την παρενόχληση στην εργασία.
ι) Η Εταιρεία ενθαρρύνει την ανοικτή επικοινωνία των εργαζομένων απευθείας με την Διοίκηση της ίδιας της εργοδότριας εταιρείας, τους άμεσους προϊσταμένους και τους συναδέλφους, καθώς επίσης προάγει τη διατήρηση ενός εργασιακού κλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η αλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες.
ια) Η Εταιρεία αναλαμβάνει την καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης ή στα θύματα ενδοοικογενειακής βία για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας.
ιβ) Η Εταιρεία δύναται να λάβει κάθε άλλο πρόσφορο και ανάλογο μέτρο προς επίτευξη των σκοπών του παρόντος άρθρου.
Άρθρο 6
Ορισμός Συνδέσμου
Σύνδεσμος ορίζεται ο κος Ηλίας ΘΕΟΧΑΡΗΣ (τηλ. 2168007264 e-mail: elias.theocharis@gmail.com). Ο Σύνδεσμος είναι επιφορτισμένος να ενημερώνει και να κατευθύνει τα πρόσωπα του άρθρου 1 της παρούσης σχετικά με την πολιτική της εταιρείας απέναντι στη βία και την παρενόχληση και την πολιτική της εταιρείας για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών. Περαιτέρω, είναι υπεύθυνος για τον σεβασμό των προσωπικών δεδομένων των ως άνω προσώπων.
Η θητεία του Συνδέσμου διαρκεί μέχρι την ανάκληση και αντικατάσταση αυτού με απόφαση της Εταιρείας.
Άρθρο 7
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις Εργαζομένων
Τα πρόσωπα του άρθρου 1 έχουν δικαίωμα σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, χωρίς συμπεριφορές που αποτελούν εκδήλωση βίας ή παρενόχλησης, όπου χαίρουν αξιοπρεπούς συμπεριφοράς και απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως φυλής, χρώματος, εθνικής καταγωγής, οικονομικής κατάστασης, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας φύλου, οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων.
Τα πρόσωπα του άρθρου 1 έχουν δικαίωμα να απευθύνονται ελεύθερα στον Σύνδεσμο της Εταιρείας.
Ενημερώνουμε ότι κάθε πρόσωπο του άρθρου 1 που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε σε βάρος του το περιστατικό ή η συμπεριφορά, έχει δικαίωμα, πέραν της δικαστικής προστασίας, προσφυγής ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα προώθησης και εποπτείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης και κάθε άλλης αρμόδιας Αρχής καθώς και υποβολής καταγγελίας κατά την Πολιτική Διαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών της Εταιρείας.
Επιπλέον, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως, όταν δράστης είναι άτομο με την εξουσία εκπροσώπησης της Εταιρείας ή η Εταιρεία δεν λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα, ώστε να αποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης.
Στην περίπτωση αυτήν, ο αποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως την Εταιρεία εγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του είτε στον Προϊστάμενο του Τμήματος, είτε στον Σύνδεσμο της Εταιρείας, είτε απευθείας στο Διοικητικό Συμβούλιο. Εφόσον δεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο κίνδυνος και το πρόσωπο αρνείται να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο, η Εταιρεία μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, με αίτημα την επίλυση της διαφοράς.
Τα πρόσωπα του άρθρου 1 οφείλουν να συμπεριφέρονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό στην δεοντολογία και τις Αρχές της Εταιρείας, ως ανωτέρω αναπτύχθηκαν, καθώς, να τηρούν απαρέγκλιτα την παρούσα Πολιτική και να αναφέρουν οποιαδήποτε παράβαση υποπέσει στην αντίληψή τους.
Σε κάθε περίπτωση, η Εταιρεία ενημερώνει ότι η παράβαση της απαγόρευσης του άρθρου 1 της παρούσης γεννά αποζημιωτική ευθύνη υπέρ του θιγόμενου για κάθε ζημία, υλική ή ηθική, θετική ή αποθετική.
Τα πρόσωπα της παρ. 1 έχουν δικαίωμα να ενημερώνονται από την Εταιρεία για τη νομοθεσία σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τον τρόπο εφαρμογής της από την Εταιρεία και κάθε άλλη εκ του νόμου υποχρέωση της Εταιρείας απέναντί τους.
Άρθρο 8
Υποχρεώσεις Εταιρείας ως εργοδότη
Η Εταιρεία, πέραν των διαγραφομένων από το Νόμο υποχρεώσεών της, έχει υποχρέωση να επιβλέπει την τήρηση της Πολιτικής για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
Κάθε δικαίωμα των προσώπων του άρθρου 1 αποτελεί παράλληλα υποχρέωση διασφάλισης αυτού για την Εταιρεία.
Όταν πρόσωπο του άρθρου 1 παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης, η Εταιρεία υποχρεούται να λάβει από τα προβλεπόμενα στην Πολιτική Διαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών της Εταιρείας μέτρα τα οποία κρίνει ως απαραίτητα, πρόσφορα και ανάλογα κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.
Η Εταιρεία λαμβάνει κατά το δυνατόν κάθε πρόσφορο μέτρο και προχωρά σε κάθε εύλογη προσαρμογή για την προστασία της απασχόλησης και τη στήριξη θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.
Η Εταιρεία λαμβάνει, κατά το δυνατό, κάθε πρόσφορο μέτρο και προχωρά σε κάθε εύλογη προσαρμογή συμπεριφοράς ή συνήθειας, με σκοπό την προστασία της απασχόλησης.
Η Εταιρεία υποχρεούται να προσαρμόζει τα μέτρα του άρθρου 5 ανάλογα με τις μεταβολές των περιστάσεων και να επιδιώκει τη βελτίωση των υφιστάμενων καταστάσεων, να εφαρμόζει τις υποδείξεις των επιθεωρητών υγείας και ασφάλειας και γενικά να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση κατά τους ελέγχους.
Η Εταιρεία ενθαρρύνει τα πρόσωπα του άρθρου 1 να μην ανέχονται συμπεριφορές που συνιστούν βία ή παρενόχληση των ίδιων ή των συναδέλφων και συνεργατών τους και να υποβάλλουν καταγγελίες για οτιδήποτε πέσει στην αντίληψή τους και να παρέχουν στήριξη στα θύματα τέτοιων περιστατικών.
Η Εταιρεία επίσης ενθαρρύνει την υποβολή κάθε πρότασης για τη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και για την προώθηση των στόχων της παρούσας πολιτικής και εν όλω βελτίωσής της.
Η Πολιτική επικαιροποιείται κάθε φορά που κρίνεται ως απαραίτητο ή εκ του Νόμου επιβαλλόμενο.
Η Εταιρεία υποχρεούται να πληροφορεί το προσωπικό και να έχει ανηρτημένα σε εμφανές σημείο τα στοιχεία επικοινωνίας των αρμόδιων διοικητικών αρχών, στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενος, ιδίως δε πληροφορεί για την τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης 1555 αλλά και τη γραμμή υπηρεσίας άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής – Γραμμή SOS 15900.
Κάθε πρόσωπο του άρθρου 1, το οποίο υφίσταται περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως, όταν ο εργοδότης ή η μέλος της Διοίκησης της εταιρείας είναι ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν δεν λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα, ώστε να αποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης. Στην περίπτωση αυτήν, ο αποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως τον εργοδότη εγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον δεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο κίνδυνος και το πρόσωπο αρνείται να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο, ο εργοδότης μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας με αίτημα την επίλυση της διαφοράς.
Άρθρο 9
Υποδοχή και Διαχείριση Καταγγελιών – Αρμόδια πρόσωπα και δίαυλοι επικοινωνίας
9.1. Κάθε πρόσωπο που είναι θύμα ή παρών/παρούσα σε περιστατικό ή έχει με οποιονδήποτε τρόπο λάβει γνώση ότι έλαβε χώρα περιστατικό βίας και παρενόχλησης, μπορεί να υποβάλει έγγραφη καταγγελία με κάθε πρόσφορο μέσο στην κα Χριστιάννα Μπίτα με τηλ. επικοινωνίας 210-5785051 (εσωτ. 5140) και email: office@zymnis.com.
Η Εταιρεία ορίζει αναπληρωματικό πρόσωπο στον οποίο θα απευθύνεται η καταγγελία την κα Σοφία Πολίτσου με τηλ. επικοινωνίας 210-5785051 (εσωτ. 5142) και email: spolitsou@elvidafoods.gr σε περίπτωση οποιουδήποτε κωλύματος ή αναρμοδιότητας ή σύγκρουσης συμφερόντων ή υπόνοιας μεροληψίας ή για οποιονδήποτε λόγο αδυναμίας χειρισμού του περιστατικού από το τακτικό ως άνω καθορισθέν πρόσωπο.
Τα αρμόδια προς παραλαβή της καταγγελίας πρόσωπα ενημερώνουν σε κάθε στάδιο της διαδικασίας τον θιγόμενο αναφορικά με το δικαίωμά του να προσφύγει επιπλέον στις αρμόδιες διοικητικές και/ ή δικαστικές αρχές.
Η Εταιρεία και κάθε αρμόδιο πρόσωπο δεσμεύονται να παραλαμβάνουν και να μην εμποδίζουν την παραλαβή, να διερευνούν και να διαχειρίζονται άμεσα κάθε τέτοια καταγγελία, να ερευνούν και να εξετάζουν τα καταγγελλόμενα και να λαμβάνουν άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγόμενου.
Οι καταγγελίες υποβάλλονται εγγράφως και επώνυμα, ωστόσο τηρείται εμπιστευτικότητα των προσωπικών δεδομένων των εμπλεκομένων από όλους τους παράγοντες που λαμβάνουν μέρος στη διαδικασία. Αν υποβληθεί καταγγελία ανώνυμα το άτομο στο οποίο κατατίθεται κρίνει κατά τη διακριτική του ευχέρεια αν θα προχωρήσει σε περαιτέρω έρευνα της καταγγελίας.
Κάθε καταγγελία αντιμετωπίζεται με σοβαρότητα χωρίς να θίγεται η αξιοπρέπεια των εμπλεκομένων. Οι παράγοντες που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση και εξέταση της καταγγελίας προσπαθούν να επιλύσουν και συμβιβαστικά το περιστατικό πριν αυτό κλιμακωθεί αν κρίνουν ότι υπάρχει αυτή η δυνατότητα. Σε κάθε περίπτωση, η εκάστοτε καταγγελία εξετάζεται με απόλυτη εχεμύθεια και αντικειμενικότητα, λαμβάνοντας μέτρο για την προστασία του καταγγέλλοντος.
Ο Σύνδεσμος, σε συνεργασία με τον παραπάνω ορισθέντα εκπρόσωπο της Εταιρείας προχωρά σε έρευνα όπου δύναται να χρησιμοποιήσει κάθε πρόσφορο μέσο και αποδεικτικό εφόσον αυτό δεν αντίκειται στο νόμο, στα χρηστά ήθη και ειδικά στον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.
Αν το περιστατικό αποτελεί ταυτόχρονα παράνομη πράξη και επισύρει ποινικές ή διοικητικές κυρώσεις ο παραπάνω ορισθείς αποδέκτης των καταγγελιών ή/και ο Σύνδεσμος συνεργάζεται με τις αρμόδιες αρχές/ υπηρεσίες (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά δικαστικές, εισαγγελικές, ΣΕΠΕ, Συνήγορο του Πολίτη κλπ.), οι οποίες είτε αυτεπάγγελτα είτε κατόπιν καταγγελίας του θιγόμενου, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους, αιτούνται την παροχή στοιχείων και πληροφοριών και την πρόσβαση στα δεδομένα της Εταιρείας. Προς το σκοπό αυτό όποια στοιχεία συγκεντρώνονται σε κάθε μορφή διατηρούνται σε σχετικό φάκελο τηρουμένων των διατάξεων του Ν. 4624/2019 (ΓΚΠΠΔ).
Προ του πορίσματος του ως άνω ορισθέντος αποδέκτη των καταγγελιών, αυτός καλεί των καταγγελλόμενο σε απολογία εκτός αν κρίνει αιτιολογημένα ότι δεν πρέπει είτε γιατί θα θέσει σε κίνδυνο το θύμα, είτε διότι έχει αδιάσειστες αποδείξεις αναφορικά με την τέλεση ή μη της πράξης που συνιστά περιστατικό βίας και παρενόχλησης είτε για άλλο λόγο.
9.2. Πόρισμα και Κυρώσεις
Αν το πόρισμα του αποδέκτη της καταγγελίας είναι ότι δεν έλαβε χώρα περιστατικό από τα ανωτέρω περιγραφόμενα, η καταγγελία τίθεται στο αρχείο που τηρείται ειδικά για αυτές τις καταγγελίες από την Εταιρεία.
Αν το πόρισμα είναι ότι έλαβε χώρα περιστατικό, ο αποδέκτης της καταγγελίας υποβάλλει το πόρισμα στην Εταιρεία και μπορεί να προτείνει την κύρωση που κρίνει ως αναγκαία, πρόσφορη και ανάλογη.
Η Εταιρεία μπορεί να επιβάλει κατά την διακριτική της ευχέρεια και την άσκηση του διευθυντικού της δικαιώματος τις εξής κυρώσεις:
Α. Συστάσεις προς Συμμόρφωση
Β. Αλλαγή Θέσης
Γ. Αλλαγή Ωραρίου
Δ. Αλλαγή τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας
Ε. Καταγγελία της Σύμβασης
Οι ως άνω κυρώσεις επιβάλλονται υπό τους όρους του άρθρου 281 Α.Κ., σε κάθε δε περίπτωση καμία διάταξη του παρόντος άρθρου δεν έχει την έννοια ότι περιορίζει την ελεύθερη άσκηση του δικαιώματος αυτού της Εταιρείας.
Η Εταιρεία καθορίζει ομοίως και τη διάρκεια επιβολής των κυρώσεων Β, Γ και Δ.
9.3. Απαγόρευση Αντιποίνων
Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση και οποιοδήποτε αντίποινο κατά του θιγόμενου προσώπου, εξαιτίας της καταγγελίας.
9.4. Δέσμευση της εταιρείας:
Σε περίπτωση διαπίστωσης οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης και γενικά παραβιάσεων της παρούσας πολιτικής, η Διοίκηση της εταιρείας δεσμεύεται να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την τιμωρία των υπευθύνων και την προστασία του θιγόμενου προσώπου, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις του Νόμου και του Κανονισμού Εργασίας της Εταιρείας.
προσιτό και εμφανές μέρος των γραφείων και του χώρου εργασίας.
10.- Έναρξη ισχύος
Η παρούσα πολιτική καταρτίσθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4808/2021 από την Εταιρεία, δεδομένου ότι δεν υφίσταται συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων εντός αυτής και ισχύει από τις 19/09/2021, ενώ τροποποιήθηκε τον Μάιο του 2024.
Η παρούσα πολιτική γνωστοποιείται σε όλους τους εργαζομένους της Εταιρείας με ανάρτησή της σε εμφανές σημείο των χώρων της εταιρείας.